录用通知具有法律效力，录用通知是要约。我女朋友在一家广告公司工作，在这种情况下，当小张毕业后加入广告公司时，双方签订的聘用协议实际上将失效，因此，如果公司要求小张支付聘用协议约定的赔偿金，没有法律依据，不能支持，签订聘用协议需要注意什么？案例介绍:小张大四在一家广告公司实习。1.2有效性原则“做有效的广告”是AA广告公司的使命。
1、员工操作手册范本每个公司都有自己的员工手册。你公司的员工操作手册是什么？我给你提供一些关于模范员工操作手册的资料，希望对你有帮助。员工操作手册样本如下:1 .公司的八项基本原则。这个原则是AA广告公司的最高行为准则，也是加入AA的必要条件。所有员工必须无条件同意执行。1.1客户原则客户永远是对的AA员工在与客户互动时必须牢记！客户是AA的父母，
全心全意服务。AA员工一定要有耐心，友好，真诚，负责，珍惜客户的每一分钱。AA员工必须时刻保持危机感，齐新将以更好的服务争取客户。1.2有效性原则“做有效的广告”是AA广告公司的使命。AA的所有广告活动必须始终关注有效广告的标准；要做好有效的广告，必须深入AA员工的内心。有效的广告必须成为AA员工的广告行为准则。
2、就业协议签订需要注意哪些问题法律的主体性:就业协议由教育部制定，一般涉及学校、毕业生和用人单位。很多毕业生在签订就业协议的时候都很困惑，但这不能混为一谈。签订聘用协议需要注意什么？案例介绍:小张大四在一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与公司达成了就业意向，并签订了就业协议。双方约定服务期为3年，如果小张提前解约，需赔偿公司1万元。
正式上班后，小张因为和其他员工待遇差别太大，在工作第二年就从公司辞职了。公司提出必须按照用工协议的规定赔偿1万元。小张不服，向法院提起诉讼。案例分析:大学生在毕业前不具备签订劳动合同的资格，但签订就业协议的身份是普通民事主体。在这种情况下，当小张毕业后加入广告公司时，双方签订的聘用协议实际上会失效。因此，如果公司要求小张支付聘用协议约定的赔偿金，没有法律依据，不能支持。
3、劳动合同法试用协议赔偿金如果只是试用协议，没有合同条款，劳动争议仲裁机构肯定会支持朱的请求。因为《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
4、入职告知书有法律效应吗?录用通知具有法律效力，录用通知是要约。根据《中华人民共和国合同法》第15条，要约邀请是期望他人向自己发出要约的意思表示。发送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等。是要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。第十六条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，受送达人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间；未指明具体系统的，数据电文第一次进入收件人任何系统的时间视为到达时间。
第二十二条承诺应当以通知方式作出，但交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第二十三条承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约未规定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达: (一)要约通过对话方式作出的，承诺应当即时作出，但当事人另有约定的除外；(2)如果要约是通过非对话方式作出的，承诺应在一段合理的时间内到达。第二十四条要约以信函或者电报方式作出的，承诺期限自信函载明的日期或者电报送达之日起计算。
5、公司承诺书在不断进步的时代，越来越多的地方在使用承诺书。承诺书是签字人真实意愿的表达。避免流于形式和走过场，避免束手无策。还是对承诺书无能为力？以下是我为你整理的8条企业承诺，仅供你参考。欢迎阅读。公司承诺1为了维护公司在20xx年春节期间的安全，确保安保工作的正常进行，作为一名合格的姚震公司保安，我郑重承诺如下:1。对工作认真负责，以厂为家，坚守岗位。
否则按自动离职处理。二是严格封闭入口，严禁闲散人员入厂。任何非公司人员进入工厂必须得到厂长或授权人的批准，并认真做好外来人员的参观记录(来厂时间、姓名、身份证号、采访对象、参观原因、工厂时间)。三、对进厂滋事者，必须坚决制止，并及时与上级领导、派出所联系，确保公司财产安全。
6、请问一下,我女朋友在一家广告公司上班,是去年12月8日入职,当时签订的入...在社保局劳动仲裁院申请劳动仲裁。先申请劳动仲裁，在社保局劳动仲裁院。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
7、员工入股协议书当今社会，人们逐渐意识到协议的重要性，签订协议可以最大程度的保护自己的合法权益。总协议是怎么起草的？下面是我为你收集的7份员工持股协议，希望对你有所帮助。员工购股协议第一部分甲方:乙方:甲乙双方本着诚实、友好、互助的原则签订本购股合同。甲、乙双方可根据以下条款履行各自的职责，履行本协议:1。持股时间:自(年)至(年)，共年。
3.出资资产计算:人民币元为总资产(合同签订当日计算)，共计100股(此为原始股)。甲方持股，乙方持股，四。分红:①分红日是每月的那一天，同时召开股东大会，(2)分红按每月净利润的多少进行分配。5.退股和中途退股，一、合同到1/3；按照当时股份金额的1/3退还，分配的红利也按照1/3计算。b、合同到三分之二；按照当时股份金额的2/3退还，分配的红利也按照2/3计算。